虽然女性性骚扰者比男性性骚扰者少，但要认识到她们确实存在。一些报告表明，在所有遭受工作场所性骚扰的女性中，约有10%受到女性同事的骚扰。当Thinx前首席执行官Miki Agrawal提出“经期内衣”的概念时，该公司因其赋予女性权力和消除月经污名化的承诺而受到赞扬。因此，当自称为女权主义者的阿格拉瓦尔（Agrawal）声称自己创造了一个开放而安全的工作环境时，她被指控对以女性为主的员工进行性骚扰，人们感到震惊。
这是一家被吹捧为开创性女权组织的公司，其前首席执行官被控对女性进行性骚扰。怎么会这样？工作场所骚扰通常涉及男性骚扰女性，但必须注意的是，任何人都可能是这种行为的肇事者或受害者。女性性骚扰不太常见，也不太可能被报道。如果你经历过工作场所性骚扰，请意识到你的权利，并与你的经理或人力资源部门谈谈你的经历。
什么是同性性骚扰？
当大多数人想到工作场所的性骚扰时，他们会想象一个男人骚扰一个女人。但也有女性骚扰女性，男性骚扰男性，女性骚扰男性的情况。事实上，法律禁止男性或女性对同性和异性进行性骚扰。它发生在有人在工作场所进行不受欢迎的性行为，影响你、你的工作、工作环境以及工作场所的其他人时。根据法律，有两种类型的性骚扰指控：
- 补偿索赔
- 敌对环境索赔
作为补偿，主管或对员工拥有权力的人会要求或暗示性需求，以换取工作上的一些东西，例如晋升或不被解雇。同时，当工作环境因性行为和评论而变得恐怖或冒犯时，就会出现敌对环境。例子可能包括性笑话和评论、性欺凌、猥亵言论、贬低形象的图片和不受欢迎的色情短信。
在Thinx案中，Agrawal据称对一名员工的乳房着迷，未经允许触摸乳房并要求她暴露乳房。她还被指控在床上裸体举行例行视频会议，并经常在员工面前换衣服。此外，有报道称，她坐在马桶上至少进行了一次面对面的会面，并定期讨论她的性行为，包括多妻制。其他报道表明，她表示有兴趣与至少一名女性员工发生性关系。
为什么人们不举报同性性骚扰？
大多数研究人员认为，经历过同性性骚扰的实际人数可能高于目前报道的人数。事实上，很难衡量它在工作场所发生的频率，因为人们通常从不投诉。除了很难报告和证明这一事实外，性骚扰的受害者经常担心，他们应该为性骚扰承担责任。更重要的是，他们担心如果他们提交报告，其他人会怎么想，特别是当骚扰者是同性时。他们经常对发生在自己身上的事情感到尴尬和羞愧。
未能报告性骚扰的另一个原因包括害怕报复。研究发现，组织内部的管理层往往忽视或轻视性骚扰。此外，当受害者确实谈到骚扰或要求停止骚扰时，他们经常会遭到敌意和指控。专家预计，随着员工权力的增强，同性性骚扰投诉的数量将增加。一般来说，人们更愿意挺身而出，指出自己的权利受到了侵犯。
为什么人们会对他人进行性骚扰？
当有人在工作中受到性骚扰时，人们往往会开始质疑受害者在虐待中所起的作用。但心理学家警告不要使用这种指责受害者的观点。大多数人会争辩说，无论行为人的性别和性取向如何，性骚扰都是由愤怒和不安全感驱动的，就像它是由吸引力驱动的一样。大多数性骚扰他人的人，无论他们是男性还是女性，都想控制和支配他人。当骚扰者拥有对其他人的权力时，她会感到更有控制力。
一些骚扰者希望让他们的目标感到尴尬和羞辱，而不是对他们进行性刺激或调情。性骚扰更多的是利用权力控制和伤害他人。与此同时，其他人说，在工作场所，性骚扰是一种操纵式。这是一种不经意间贬低他人作品的方式，它会引起人们对他们性取向的关注。
它发生的频率
根据2015年的一项调查，年龄在18至34岁之间的女性中，有三分之一在工作中遭受性骚扰。在这些女性中，有81%经历过言语骚扰，44%接受过性侵犯和不必要的触摸，25%处理过猥亵短信或电子邮件。同时，75%的女性受到男性同事的骚扰，10%的女性受到女性同事的骚扰。
然而，很少有女性报告这种虐待。事实上，71%的女性表示，她们从未报告过自己在工作中遭受的性骚扰。在报告骚扰的29%中，只有15%的人认为处理得当。对于那些致力于教育他人预防性骚扰的人来说，这些数字尤其令人失望，特别是考虑到82%的公司为管理人员提供性骚扰培训，64%的公司提供员工培训。
工作场所的性骚扰可能会产生情感和职业上的代价。它会导致负面情绪和疲惫。研究还表明，它对目睹此类行为的同事有负面影响。因此，对于雇主来说，制定全面的培训计划和政策来应对工作场所的性骚扰至关重要。如果你是工作中性骚扰的受害者，让管理层或人力资源部的人知道你正在经历什么。如果他们不认真对待你，请联系律师，寻求下一步的建议。